Chiều 24/9, tại tỉnh Ninh Bình, Bộ Nông nghiệp và Môi trường (Bộ NN-MT) tổ chức Hội nghị tập huấn nghiệp vụ công tác tổ chức cán bộ năm 2026.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ  Phạm Tân Tuyến nhấn mạnh yêu cầu cập nhật kịp thời các quy định mới, thống nhất cách hiểu và tổ chức thực hiện trong toàn Bộ.

Theo Vụ trưởng, thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách và quy định mới liên quan trực tiếp đến công tác tổ chức cán bộ, trong đó có các quy định về sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy; vị trí việc làm, biên chế; quản lý, sử dụng công chức, viên chức; đánh giá, xếp loại chất lượng; tinh giản biên chế; kiểm soát tài sản, thu nhập và cải cách hành chính.

Đáng chú ý, ngày 11/9/2026, Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 355/2026/NĐ-CP quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ NN-MT đặt ra yêu cầu tiếp tục rà soát, kiện toàn tổ chức và phân công nhiệm vụ phù hợp với mô hình tổ chức mới. Thực hiện các quy định của Đảng và Nhà nước, Bộ đang tích cực triển khai các nhiệm vụ liên quan đến kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức và giải quyết chế độ, chính sách cho người lao động.

Theo Vụ trưởng Phạm Tân Tuyến, trong bối cảnh yêu cầu quản lý ngày càng cao, công tác tổ chức cán bộ cần được triển khai đồng bộ, thống nhất, đúng quy định và sát với thực tiễn hoạt động của từng cơ quan, đơn vị.

Hội nghị lần này nhằm giúp đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ trong toàn Bộ nắm chắc hơn những quy định mới, những định hướng quan trọng trong thời gian tới, từ đó có cơ sở chủ động xây dựng kế hoạch, giải pháp và tổ chức thực hiện nhiệm vụ phù hợp.

Nội dung tập huấn tập trung vào các vấn đề đang được nhiều đơn vị quan tâm như sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy; xây dựng vị trí việc làm; quản lý biên chế; quản lý, sử dụng công chức, viên chức; đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó có việc triển khai các yêu cầu về KPI.

Hội nghị cũng dành thời gian hướng dẫn, trao đổi về công tác kiểm soát tài sản, thu nhập đối với người có nghĩa vụ kê khai và công tác cải cách hành chính, những nội dung đòi hỏi cán bộ làm công tác tổ chức phải thường xuyên cập nhật quy định và nắm chắc quy trình thực hiện.

Tháo gỡ vướng mắc tạo nền tảng cho đổi mới bộ máy

Một nội dung được Vụ trưởng Phạm Tân Tuyến nhấn mạnh là việc trao đổi, giải đáp những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện nghiệp vụ tổ chức cán bộ tại các đơn vị. Hội nghị không chỉ tập trung truyền đạt quy định mà còn hướng tới trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ cách làm và nhận diện những vấn đề còn chưa thống nhất trong thực tiễn.

Vụ trưởng đề nghị các báo cáo viên tập trung vào những vấn đề cốt lõi, điểm mới và những nội dung khó cần trao đổi, thảo luận. Các đại biểu tham dự được đề nghị phát huy tinh thần trách nhiệm, phản ánh đầy đủ những khó khăn, vướng mắc tại đơn vị, đồng thời đề xuất giải pháp phù hợp với đặc thù hoạt động và yêu cầu quản lý đa ngành của Bộ.

Việc trao đổi trực tiếp tại Hội nghị được kỳ vọng giúp các đơn vị thống nhất hơn trong nhận thức và cách thức triển khai, hạn chế tình trạng mỗi nơi hiểu và thực hiện một cách khác nhau đối với cùng một quy định.

Cũng theo Vụ trưởng Phạm Tân Tuyến, công tác tổ chức cán bộ giữ vai trò quan trọng trong quá trình đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước. Sắp xếp tổ chức bộ máy là nhiệm vụ lớn, liên quan trực tiếp đến tổ chức, con người và hoạt động của các cơ quan, đơn vị, đòi hỏi sự thống nhất về nhận thức, quyết tâm trong tổ chức thực hiện và sự phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị.

Vì vậy, việc nâng cao năng lực đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ được đặt ra như một nhiệm vụ thường xuyên. Không chỉ nắm quy định, cán bộ tổ chức còn phải hiểu hoạt động của đơn vị, dự báo được những vấn đề phát sinh và tham mưu phương án xử lý đúng quy định, phù hợp thực tiễn.

Siết chặt kiểm soát tài sản, thu nhập để phòng ngừa tiêu cực

Ông Nguyễn Văn Tuấn, Phó Cục trưởng Cục IV, Thanh tra Chính phủ cho biết, công tác kiểm soát tài sản, thu nhập của cán bộ, công chức đóng vai trò then chốt trong hệ thống giải pháp phòng, chống tham nhũng, lãng phí và tiêu cực.

Qua thực tiễn xác minh, Thanh tra Chính phủ chỉ ra rằng phần lớn vi phạm không xuất phát từ hành vi cố tình kê khai không trung thực mà chủ yếu do sai sót, kê khai thiếu thông tin hoặc chưa nắm rõ quy định. "Trong hàng chục nghìn trường hợp được xác minh trên toàn quốc, tỷ lệ kết luận không trung thực chỉ chiếm một phần rất nhỏ, trong khi số người kê khai có sai sót lại chiếm tỷ lệ lớn, thậm chí có thời điểm ghi nhận 100% trường hợp xác minh tại một số cơ quan đều mắc lỗi về kỹ thuật kê khai" - ông Tuấn chia sẻ.

Cũng theo ông Tuấn, hệ thống quy định của Đảng và pháp luật đã liên tục được hoàn thiện nhằm tạo cơ chế “không thể, không dám, không cần, không muốn tham nhũng”, đồng thời mở rộng phạm vi giám sát sang các loại hình tài sản mới như tài sản số và các giao dịch qua tài khoản.

Công tác kiểm soát hiện tập trung vào việc đối chiếu tính chính xác của bản kê khai thay vì quản lý toàn bộ dòng tiền chi tiêu cá nhân. Dù vậy, việc siết chặt kỷ cương đòi hỏi mỗi cán bộ vừa nâng cao trách nhiệm giải trình, vừa nắm vững kỹ năng kê khai đúng, đủ để tự bảo vệ uy tín cán bộ và bảo đảm tính minh bạch trong bộ máy công quyền.